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对“治欠保支”工作落实不力的奖惩措施
[ 红塔区新闻网   发布时间:2019-12-31   进入社区    来源:红塔区根治拖欠农民工工资工作领导小组 ]

·企业劳动保障守法诚信等级评价。

依据《云南省人力资源和社会保障厅关于印发<云南省企业劳动保障守法诚信等级评价办法>的通知》(云人社发[2016]354号)文件,由劳动保障监察机构负责组织实施每年开展一次评价,依据企业上年度和开展评价工作前本年度的劳动保障信用记录将企业诚信等级划分为A、B、C三级,并在部门网站公示,通报住房城乡建设、交通运输、水利、市场监督管理等部门及工会组织。

·重大劳动保障违法行为社会公布。

依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第29号)文件,地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障信用体系,并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

·拖欠农民工工资“黑名单”。

依据《人力资源社会保障部关于印发<拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法>的通知》(人社部规〔2017〕16号)文件,人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定,将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台,由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

·联合惩戒

依据《印发<关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录>的通知》(发改财金〔2017〕2058号)文件,人力资源社会保障部门通过全国信用信息共享平台、地方信

用信息共享平台等推送存在严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及其有关人员信息,并通过人力资源社会保障部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统向社会公布。各部门按照备忘录约定内容,依法依规对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员实施联合惩戒。

编辑:陈玉红  审核:陈荟吉  终审:尹永全
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